「数字や目標に対する執着心」を持つ元起業家を採用！
自発的に立案し行動する姿勢を評価！
自発的に立案し行動する姿勢を評価！
社名
株式会社アスタリスク
従業員数
107名
業界
AsReader事業、システムインテグレーション事業
まずは御社の事業内容をお伺いできますでしょうか。
弊社は「画像認識、バーコード、RFID、センサーなどの「モノ認識」技術を用いたAsReaderの企画、開発、販売」と「ソフトウェアやアプリの開発」の2つの事業を柱としています。
ベンチャーGOを通じて、起業経験者を採用しようと思ったきっかけや背景を教えてください。
自社の方針として「自ら考えて動ける人」、つまり能動的な人材を採用戦略に取り入れています。
起業経験者は、プロダクト開発から営業まで幅広く経験しており、また全責任を自分で負うという立場にいるため、「自ら考えて動ける人」として最適な人材だと感じました。
そこで、起業経験者専門の採用サービスであるベンチャーGOを導入しました。
起業経験を持つ求職者を採用することで、どのようなメリットがありましたか？
経営者視点を持っている起業経験者は、「会社としてどの時点でどれだけのパフォーマンスが求められているか」を理解しているため、自発的に立案し行動しています。
これにより、チーム全体の士気も上がっています。
また、会話の理解力が高く、事業や会社の環境に馴染むのが早いと感じています。
「起業家採用」として入社した従業員の働きについて教えてください。
入社して1ヶ月ですが、代表と共にクライアントに同行し、目覚ましい活躍をしています。
会話力や理解力が非常に高いため、代表との同行時も期待以上の成長が見られ、起業家採用を導入して正解だったと実感しています。
今後も起業経験者を採用したいとお考えですか？その理由を教えてください。
今後も積極的に起業経験者を採用したいと考えています。
実際に採用して感じたことですが、一度でも「自分でやらないといけない環境」を経験している起業経験者は、「数字や目標に対する執着心」が全く違います。
会社の成長を促進するためにも、起業経験者の採用は今後も続けていきます。